Over leiderschap,
eerlijk gezegd.
Ik ben Sonja Wekema: executive coach, teamcoach en sparringpartner, spreker, auteur en promovendus aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Ik werk met bestuurders, besturen en teams aan complexe vragen en moeilijke gesprekken, van internationale ondernemingen tot gemeenten en publieke organisaties.
- The Other Perspective is mijn professionele praktijk voor werk met leiders, teams en organisaties.
- The Board Whisperers is een samenwerking met Daphne Laan, gericht op besturen en directieteams.
Leiderschap is geen optreden,
het is een manier van aandacht geven.
De wereld die ik steeds tegenkom, in bestuurskamers, ministeries en internationale teams, staat niet stil. De leiders die daar het meest interessante werk doen, zijn niet de meest gepolijste. Ze geven aandacht aan wat er werkelijk speelt, denken hardop, stellen betere vragen dan de vragen die zij kregen en zijn bereid zich te laten veranderen door wat ze horen.
Daaruit komen de vragen voort waar ik mee werk. Hoe breng je verschillende perspectieven bij elkaar wanneer de werkelijkheid meervoudig en intercultureel is? En waar ligt verantwoordelijkheid als het systeem zelf deel van het probleem is? Dat zijn de vragen achter het schrijven, het onderzoek, de podcast en bijna elk gesprek dat ik de moeite waard vind.
"Mijn werk, in één zin, is leiderschap weer menselijk maken. Zodat serieuze mensen weer serieus werk kunnen doen zonder te doen alsof ze iemand anders zijn."
Een werkend leven, gevormd door één lange vraag.
Deze vragen leven in drie boeken, in promotieonderzoek aan de Vrije Universiteit Amsterdam naar kwetsbaarheid van leiders, in de tweetalige podcast TOP Talks met Lenneke Abelman, en in mijn professionele praktijk, The Other Perspective.
Het werk gebeurt met bestuurders, raden van bestuur en internationale teams, meestal op de momenten waarop de volgende stap nog niet vanzelfsprekend is.
Buiten het werk woon ik met mijn gezin in Den Haag. Ik skie, loop hard, lees en fotografeer. Bekijk mijn foto’s ↗
"Sonja was able to create the conditions for difficult, edgy conversations to happen without it feeling personal or threatening. These are valuable qualities which set Sonja apart from many other team coaches in my experience."
"Open, oprecht en kritisch is hoe ik Sonja ervaren heb. Door eigen ervaringen te delen, kritische vragen te stellen en vanuit een ander perspectief naar een vraagstuk te kijken, ben ik meerdere malen aan het denken gezet."
"Sonja heeft een (h)eerlijke, authentieke stijl, is nieuwsgierig naar het waarom van dingen, moedig om zaken aan te pakken. Altijd op zoek naar het vergroten van de impact die ze kan maken!"
"Sonja is a high quality HR Manager who develops trust with people she interacts with. She balances new talent development vs deepening expertise, empathy vs delivery, vision vs reflection very well."
Laten we
praten
Voor coaching en begeleiding, lezingen, onderzoek en mediaverzoeken kun je mij rechtstreeks benaderen.
Coaching en begeleiding voer ik uit vanuit The Other Perspective.